반응형 노동조합4 노동쟁의 노동쟁의는 근로자와 고용주(또는 기업) 간의 노동 조건, 임금, 근로 환경 등의 문제를 둘러싸고 벌어지는 갈등 또는 분쟁을 의미합니다. 이러한 분쟁은 일반적으로 노동조합을 중심으로 발생하며, 단체교섭이 실패하거나 근로자의 권익이 침해된 경우에 발생할 수 있습니다. 노동쟁의는 파업이나 업무 중단 등의 형태로 나타날 수 있습니다. 1. 노동쟁의의 정의노동쟁의는 근로자와 고용주 간의 이해 차이 또는 불만이 갈등으로 발전하여 법적, 사회적 해결을 필요로 하는 상황을 뜻합니다. 주로 임금 인상, 근로 조건 개선, 노동 시간 단축 등과 관련된 문제에서 발생하며, 근로자들이 권리를 주장하면서 갈등을 겪게 됩니다.1.1 노동쟁의의 주요 원인노동쟁의는 다음과 같은 다양한 원인으로 발생할 수 있습니다:임금: 임금 인상에.. 2025. 2. 12. 클로즈드 숍(Closed Shop) 클로즈드 숍(Closed Shop)은 노동조합이 가입된 사람만 고용될 수 있는 시스템을 의미합니다. 즉, 이 직장에서 일하려면 노동조합에 가입해야 한다는 규정을 두고 있는 고용 형태입니다. 이 시스템은 노동조합의 단결력을 강화하고, 노동조합의 협상력을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 1. 클로즈드 숍의 기본 개념클로즈드 숍은 고용 시작 전에 노동조합에 가입해야 하는 시스템입니다. 즉, 고용주가 직원을 채용할 때, 그 직원은 반드시 조합원이어야 하며, 조합원 자격을 얻지 못하면 고용되지 않습니다. 이는 직장이 노동조합만을 위한 고용 환경을 만든다는 점에서 중요한 특징을 가집니다.가입 의무: 클로즈드 숍에서는 모든 직원이 노동조합에 가입해야만 고용될 수 있습니다.고용 전 조건: 고용이 이루어지기 전에 노.. 2025. 2. 12. 유니언 숍(Union Shop) 유니언 숍(Union Shop)은 노동조합과 관련된 노동 환경 용어로, 노동자가 노동조합에 가입하는 것을 의무화하는 제도를 말합니다. 유니언 숍은 특정 직장에서 근무하는 모든 직원이 노동조합에 가입하거나, 일정 기간 이내에 가입해야 하는 규정을 두고 있습니다. 1. 유니언 숍의 기본 개념유니언 숍은 근로자가 일단 고용되면 필수적으로 노동조합에 가입해야 하는 제도입니다. 일부 경우에는 노동조합에 가입한 후 일정 기간 내에 조합원이 되어야 하며, 이 규정은 고용 계약에 명시될 수 있습니다.가입 의무: 직원이 유니언 숍에서 일하려면 노동조합에 가입해야 하거나, 일정 기간 내에 가입해야 합니다.조합원 자격: 특정 직장에서는 유니언 숍 규정에 따라 노동조합이 이 직장의 모든 근로자들에게 자격을 부여하고, 모든 .. 2025. 2. 12. 직장폐쇄의 주요 특징 직장폐쇄(직장봉쇄, Lockout)는 고용주가 노동자들의 근로를 거부하는 방식으로, 주로 노동조합과의 교섭에서 발생하는 경영자의 대응 조치 중 하나입니다. 이는 노동자들이 파업 등으로 근로를 거부하는 상황에서 고용주가 생산을 중단시키기 위해 실시하는 방법으로, 대체로 교섭이나 계약에서의 갈등이 해결되지 않을 경우 발생합니다.직장폐쇄의 주요 특징고용주 측의 조치:직장폐쇄는 고용주가 의도적으로 근로자들을 근무지에서 제외시키는 것으로, 고용주가 노동자들의 근로를 중단시키고 교섭을 압박하기 위해 사용됩니다.이는 파업과 같은 노동자 측의 행동에 대응하기 위한 수단으로 사용되기도 합니다.교섭과의 연관:직장폐쇄는 보통 노동조합과의 교섭 중에 발생합니다. 노동조합이 임금 인상이나 근로 조건에 대한 개선을 요구하며 파업.. 2024. 11. 26. 이전 1 다음 반응형
